こんにちは。
なんとか、人生初の「肉体労働アルバイト」は、続いております。
1日３時間勤務で採用されたのですが（←もっと働け）、初出勤日以外、すべて1～２時間残業があるのです。
私みたいなのが採用されているので、やはり人手不足のようです。
私が入社した少し前に、退職が続いてしまったとのこと。
前々回で記載した「どなたか、新人がすぐ辞めた代りに、採用された？」という訳ではなかったのですが。
仕事内容は、簡単です。
これまで務めた企業のように、「脳を酷使することはない」ですし、「ミスをしたら即死したくなるような状況」も、ありません。
今まで、何度、生死をさまよったことやら・・・。
そして、壮大なミスをした時に提出する「死末書（←漢字の間違いではありません）の記載」が、必要そうな業務もなさそうです。
仕事はまだ「見習い状態」なので、もちろん長い時間勤務して、早く覚えたいです。
でも、毎回残業してしまうと、常態化してしまいますし、人事の方からは、1日5時間を超えたら、社会保険の対象にもなってしまうので、気をつけてね。とも言われています。
残業代は、時給＋αで、支払われます。
気になるのは、勤務の当日、「全体の残務量」によって、「残業になるか？」が、決まるのです。私一人で、コントロールできません。
募集条件・面接では、「３時間勤務」で申込みしました。
ただ、人手不足で困っているなら、協力したい。時間も無くはない（←なんだそれ？）
私、期待されているのでしょうか？
でも、まだまだ「残業代を支払ってまでの人材」とは言いがたい。
なぜなら、お仕事でご一緒している方々は・・・
お若い方
お若そうな方（←失礼だぞ！）
お若いだろうと思いたい方（←やめなさい）
そして、ベテランのお爺様軍団。
90％以上が男性です。
ニコニコおばさんが、期待されているとは、思えないんですよね。
でも、アルバイトで「残業をお願いします！」って、人生で初めてなんですよね。
お休みの人の代わりで、２人分のシフト時間を勤務。なんて事はありましたけど。
むしろ、若かりし頃のアルバイトを思い出し、「私、役に立っていなかった？」と、心配になりました・・・。
せっかく、採用して頂いたし、仕事を覚えている途中なので、断り辛い・・。
仕事を覚えるためにも、残業した方が良いのでしょうか？
切ない、おばさん心（ごころ）なのです。
